{"id":382351,"date":"2026-05-21T12:26:51","date_gmt":"2026-05-21T10:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/prostartup.it\/satispay-lancia-il-servizio-di-educazione-previdenziale-per-le-imprese\/"},"modified":"2026-05-21T12:26:51","modified_gmt":"2026-05-21T10:26:51","slug":"satispay-lancia-il-servizio-di-educazione-previdenziale-per-le-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prostartup.it\/ru\/satispay-lancia-il-servizio-di-educazione-previdenziale-per-le-imprese\/","title":{"rendered":"Satispay lancia il servizio di Educazione previdenziale per le imprese"},"content":{"rendered":"
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(Adnkronos) \u2013 Il mercato italiano del risparmio presenta un evidente paradosso strutturale: alla forte propensione teorica alla pianificazione non corrisponde un\u2019effettiva capacit\u00e0 di trasformare le intenzioni in scelte concrete a lungo termine. Satispay, la super App che rende semplice e accessibile la gestione del denaro e dei servizi finanziari, compie un nuovo passo nel suo impegno per trasformare gli italiani da risparmiatori a investitori. Dopo il Salvadanaio Remunerato e la sezione Investimenti, amplia oggi il suo raggio d\u2019azione nel welfare aziendale con il servizio di Educazione previdenziale: un percorso strutturato per dare ai dipendenti piena consapevolezza nel costruire una sicurezza economica per il proprio futuro, anche alla luce delle novit\u00e0 introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (l. 30 dicembre 2025, n. 199) in materia di previdenza complementare, tra cui la portabilit\u00e0 del contributo datoriale, operativa dal 31 ottobre 2026. (VIDEO)\u00a0<\/p>\n

Alberto Dalmasso, Ceo e co-founder Satispay, spiega: \u201cCon il servizio di Educazione previdenziale vogliamo colmare un gap informativo che riguarda l\u2019intero sistema. Il 48% dei lavoratori lascia il Tfr in azienda per inerzia, non per scelta consapevole, e quasi 6 giovani su 10 si dichiarano disponibili a sottoscrivere prodotti previdenziali, a patto di trovare formati pi\u00f9 semplici e qualcuno di cui fidarsi. La tecnologia offre opportunit\u00e0 di accesso straordinarie, ed \u00e8 quello che facciamo ogni giorno con Satispay. Ma i dati ci dicono che 1 italiano su 2 vuole ancora parlare con un esperto per capire quale fondo pensione sia pi\u00f9 adatto alla propria situazione\u201d. \u00a0<\/p>\n

\u201c\u00c8 proprio per rispondere a questo bisogno che nasce il servizio di Educazione Previdenziale: perch\u00e9 l\u2019accesso all\u2019informazione da solo non basta, serve anche qualcuno che accompagni le persone nel fare scelte consapevoli. Con oltre 40.000 aziende clienti e pi\u00f9 di 350.000 lavoratori che utilizzano i nostri servizi welfare, su questo oggi possiamo generare un impatto tangibile. La vera sfida \u00e8 dare alle persone informazioni chiare e strumenti semplici per acquisire consapevolezza e trasformare l\u2019incertezza in scelte autonome, restituendo agli italiani il pieno controllo sul proprio futuro\u201d, aggiunge.\u00a0<\/p>\n

L\u2019Osservatorio \u2018Gli italiani e la previdenza complementare\u2019, realizzato tra il 13 e il 28 aprile 2026 da Swg per Satispay su un campione rappresentativo di italiani tra i 18 e i 74 anni, restituisce l\u2019immagine di un Paese bloccato tra un forte bisogno di sicurezza futura e un marcato disorientamento presente. Sebbene il 58% degli italiani si autodefinisca \u2018pianificatore\u2019, il potenziale resta largamente inespresso: quasi uno su due vorrebbe pianificare il proprio futuro economico ma si percepisce gi\u00e0 in ritardo, bloccato da disorientamento e scarso accesso a informazioni chiare.\u00a0<\/p>\n

Sul fronte previdenza complementare, la conoscenza del Tfr \u00e8 diffusa, ma la scelta di lasciarlo in azienda, che riguarda ancora il 48% degli italiani, \u00e8 spesso il risultato di inerzia o scarsa chiarezza delle alternative, non di una preferenza consapevole. Il 43% degli intervistati non \u00e8 a conoscenza delle novit\u00e0 che entreranno in vigore dal prossimo ottobre, con un evidente rischio informativo. Il grande potenziale inespresso emerge soprattutto tra i giovanissimi: la Gen Z \u00e8 la generazione pi\u00f9 disorientata dal punto di vista tecnico, ma anche la pi\u00f9 pronta ad agire, con quasi sei su dieci disponibili a sottoscrivere prodotti previdenziali al pari di quelli di investimento, a patto di poter contare su formati pi\u00f9 semplici e accessibili. Inoltre, non si pu\u00f2 prescindere dalla componente umana, infatti un intervistato su due preferisce ancora un colloquio diretto con un esperto come primo punto di accesso.\u00a0<\/p>\n

Con il servizio di Educazione previdenziale Satispay coglie la sfida di fornire gli strumenti di conoscenza per trasformare un\u2019intenzione gi\u00e0 presente in decisioni effettive, riducendo le barriere della complessit\u00e0 percepita e dello scetticismo. Trasforma un tema complesso in un percorso semplice e strutturato per aziende e dipendenti. Il servizio prevede innanzitutto un webinar di formazione per tutta l\u2019azienda, una sessione interattiva che offre le basi dell\u2019educazione previdenziale e del risparmio futuro, aiutando tutti a capire come funziona il sistema pensionistico, qual \u00e8 il ruolo del Tfr e quali sono le principali opzioni di previdenza complementare. A questa introduzione collettiva si affiancano, per i dipendenti che ne fanno richiesta, incontri individuali con esperti, durante i quali ogni lavoratore pu\u00f2 ottenere informazioni chiare sulla propria posizione previdenziale. L\u2019intero pacchetto \u00e8 sostenuto dall\u2019azienda, che pu\u00f2 dedurlo integralmente o finanziarlo tramite Fondi Interprofessionali: per i dipendenti si tratta quindi di un benefit a costo zero. Il servizio nasce con l\u2019obiettivo di fare chiarezza sulle scelte previdenziali, alleggerendo al tempo stesso il carico operativo degli uffici Hr e trasformando l\u2019educazione previdenziale in uno strumento concreto per attrarre e fidelizzare i talenti.\u00a0<\/p>\n

\u2014<\/p>\n

economia<\/p>\n

[email\u00a0protected] (Web Info)<\/p>\n

\u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA<\/p>\n

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